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888集团娱乐:探索实施带薪年休假制度的具体方式

时间:2021/4/29 9:14:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:据中国社会科学院旅游研究中心主任、研究员宋睿介绍,“国庆年假”和“国庆纪念日假”已经经过了三次修改,形成了一个相对固定的制度安排。目前,我国有11个法定节假日。通过节假日的合理调整,大致形成了“2+1+4”的格局,即春节和国庆节两个7天的“长假”,以及“五一”4~5天的“长假”。“中长假”,四个3天“小长假”包括元旦、...

据中国社会科学院旅游研究中心主任、研究员宋睿介绍,“国庆年假”和“国庆纪念日假”已经经过了三次修改,形成了一个相对固定的制度安排。目前,我国有11个法定节假日。通过节假日的合理调整,大致形成了“2+1+4”的格局,即春节和国庆节两个7天的“长假”,以及“五一”4 ~ 5天的“长假”。“中长假”,四个3天“小长假”包括元旦、清明节、端午节和中秋节。同时,员工还可以按照国家规定的累计工作时间享受不少于5天、不超过15天的带薪休假。带薪年休假制度的有效实施,是对国家统一假期安排的重要补充。

中国人民大学社会与人口学院讲师唐丽娜表示,目前世界各国的休假制度主要由公共假期、法定假日和带薪假期组成。来自全球217个国家和地区的统计数据显示,中国的法定节假日为10至13天。作为一个发展中国家,我国的法定节假日是11天,处于国际平均水平。

同时,需要注意的是,随着生活水平的提高,人们的休闲需求变得更加旺盛和多样化,他们越来越希望能够更加灵活地安排假期。宋睿认为,与集中度假相比,带薪年假有利于分散度假的实现,可以在一定程度上缓解集中旅游带来的各种环境压力和接待压力,改善游客体验,提高休闲质量。但要全面落实带薪年假制度,还需要在制度安排和实施措施上加大力度。

“引导各行业、各部门综合考虑法律约束和经济激励因素,探索实施带薪年休假制度的具体方式,推动各企业与员工充分协商,细化带薪年休假安排,更好满足员工灵活工作和休息的需求。”同时,也可以考虑错开寒暑假,在大、中、小学大力推行春假、秋假等。”她建议。



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